Copyright © 2025 Anketa.rs
Bez obzira da li je vaš zaposleni bio tehnički višak, otpušten, ili je sam dao otkaz, uvek je dobra praksa sprovesti anketu za procenu radnog odnosa. Na taj način, dobićete dragocene informacije koje vaša kompanija može da iskoristi za poboljšanje svog ukupnog učinka. Ankete o radnom odnosu pružaju ključne uvide od strane zaposlenog koji napušta vašu kompaniju. U takvoj situaciji, saznaćete o često prikrivenim mišljenjima vezanim za zadovoljstvo kompanijom i radnim mestom, kao i u učinku drugih zaposlenih i menadžera.
Ove ankete su veoma korisne ako želite da znate više o radnoj kulturi, stilu upravljanja i operativnim procesima. Te informacije su vredne jer ih dobijate od nekog ko ima iskustva u vašoj kompaniji, a ko neće izgubiti ništa svojom iskrenošću. Ankete o završenom radnom odnosu mogu takođe poslužiti kao prenos znanja od zaposlenog koji odlazi na buduće zaposlene.
Iako je odeljenje za ljudske resurse često ono koje sprovodi ankete o radnom odnosu, svi timovi i odeljenja mogu imati koristi od dobijanja takvih povratnih informacija.
Uz pomoć naše platforme za online istraživanja, sada možete sprovoditi ankete o završenom radnom odnosu preko interneta, putem našeg potpuno automatizovanog alata za online istraživanje. Zašto je bolje sprovoditi ove ankete preko interneta? Jednostavno, zaposleni koji ima mogućnost da privatno pruži odgovore učiniće to uz manje stresa, pa samim tim neće imati razloga da prikriva istinu.
Štaviše, anketu možete poslati nedeljama nakon što je zaposleni otišao, dajući mu dovoljno vremena da razmisli o svom iskustvu sa vašom kompanijom. Anketa.rs čini ovaj proces neprimetno jednostavnim. Nakon što primite povratne informacije, možete da generišete izveštaje u nekoliko minuta i počnete da koristite to dragoceno znanje da poboljšate svoju kompaniju.
Copyright © 2025 Anketa.rs