NPS anketa: pitanje, formula i primer

Besplatan šablon za NPS anketu: pitanje o preporuci od 0 do 10 i po jedno dodatno pitanje za promotere, pasivne i detraktore. Formula i primer računanja.

Iskoristite ovaj šablon

NPS anketa pita klijente koliko je verovatno da će vas preporučiti prijatelju ili kolegi, na skali od 0 do 10, a zatim zašto. Šablon „Anketa o lojalnosti klijenata (NPS)“ na Anketa.rs ima 4 pitanja: pitanje NPS (0-10) i tri otvorena dodatna pitanja, po jedno za promotere (9–10), pasivne (7–8) i detraktore (0–6). Logika svakom ispitaniku prikazuje samo pitanje za njegovu grupu, pa svako odgovara na 2 pitanja, za manje od minuta.

Ova anketa je važna jer net promoter score pretvara lojalnost klijenata u jedan broj koji pratite iz kruga u krug, a dodatna pitanja objašnjavaju šta ga je promenilo. Na Anketa.rs NPS pitanje ima sopstveni izveštaj: rezultat sa predznakom, udeo promotera, pasivnih i detraktora, broj odgovora za svaku ocenu od 0 do 10 i komentare svake grupe jedne pored drugih, bez ikakvog računanja u Excelu.

Primer NPS ankete: 4 pitanja iz šablona

Ovako ispitanik vidi pitanja. Pitanja 2–4 su skrivena dok se ne izabere ocena, a onda se prikazuje samo pitanje za grupu kojoj ispitanik pripada. Sva četiri staju na jednu stranicu.

Odgovaraju svi

1.

Koliko je verovatno da ćete nas preporučiti prijatelju ili kolegi?

Zašto ovo pitanje

Standardno NPS pitanje. Ne menjajte formulaciju ni skalu od 0 do 10 iz kruga u krug: ako se pitanje promeni, novi rezultat ne možete da poredite sa prethodnim.

Uopšte nije verovatno
  1. 0
  2. 1
  3. 2
  4. 3
  5. 4
  6. 5
  7. 6
  8. 7
  9. 8
  10. 9
  11. 10
Izuzetno verovatno

Po jedno dodatno pitanje za svaku grupu

2.

Šta vam se kod nas najviše sviđa?

Zašto ovo pitanje

Vide ga samo promoteri (9–10). Odgovori pokazuju šta treba da zadržite i kojim rečima to klijenti opisuju; prednost koja se stalno ponavlja zaslužuje mesto u vašem marketingu.

Vaš odgovor…
3.

Šta bi vas navelo da nam date desetku?

Zašto ovo pitanje

Vide ga samo pasivni (7–8). Zadovoljni su, ali bi zbog bolje ponude prešli kod konkurencije, pa je ono što navedu najjeftiniji način da podignete rezultat.

Vaš odgovor…
4.

Šta vas je razočaralo i šta treba prvo da popravimo?

Zašto ovo pitanje

Vide ga samo detraktori (0–6). Ove odgovore pročitajte prve, grupišite ih po temi (cena, isporuka, podrška, proizvod) i rešite najčešći problem; sledeći krug pokazuje da li je udeo detraktora pao.

Vaš odgovor…

Iskoristite ovaj šablon

4 pitanja, spremna za slanje. Besplatno u svakom planu: NPS pitanje i njegov izveštaj uključeni su u planove Besplatno, Pro i Biznis.

Iskoristite ovaj šablonPogledajte planove i ograničenja

Šta je NPS i kako se računa

Svaki odgovor na pitanje 1 svrstava ispitanika u jednu od tri grupe: promoteri daju 9 ili 10, pasivni 7 ili 8, a detraktori od 0 do 6.

Formula je NPS = % promotera − % detraktora. Pasivni ulaze u ukupan broj, ali se ne dodaju i ne oduzimaju, pa rezultat ide od −100, kada su svi detraktori, do +100, kada su svi promoteri. To je broj poena, a ne procenat.

Primer: od 200 odgovora, 100 su ocene 9 ili 10 (50%), 60 su ocene 7 ili 8 (30%), a 40 su od 0 do 6 (20%). NPS = 50% − 20% = +30.

Izveštaj u delu „Analiza“ računa umesto vas: prikazuje rezultat sa predznakom, traku sa udelom i brojem svake grupe, po jednu kolonu za svaku ocenu od 0 do 10 i „Komentari po grupama“. Kada ima manje od 30 odgovora, dodaje napomenu da i jedan jedini odgovor može da pomeri rezultat za nekoliko poena.

Besplatno u svakom planu

NPS pitanje i njegov izveštaj deo su planova Besplatno, Pro i Biznis, bez doplate. Besplatni plan ima do 10 aktivnih anketa, neograničen broj pitanja i do 500 odgovora po anketi, pa šablon u njemu radi takav kakav je. Uporedite planove.

Kako da sprovedete NPS anketu

Kada da je pošaljete

Izaberite jedan trenutak i držite ga se: nekoliko dana posle isporuke ili rešenog zahteva podrške, da biste ocenili to iskustvo, ili jednom ili dvaput godišnje svim klijentima, da biste ocenili odnos u celini. Ako se trenutak menja iz kruga u krug, menja se i rezultat. Svaki krug pokrenite kao novu anketu iz šablona: krugovi ostaju odvojeni i možete da ih poredite jedan pored drugog.

Dobra praksa

Kako da analizirate rezultate

Iz kruga u krug pratite rezultat i tri udela, a ne prosek pitanja 1: manje promotera i više pasivnih mogu da ostave prosek skoro isti, a ipak da vas koštaju preporuka. U delu „Komentari po grupama“ prvo pročitajte odgovore detraktora na pitanje 4, pa odgovore pasivnih na pitanje 3. U „Upravljanje filterima“ uslov „je detraktor (0-6)“ ostavlja u celom izveštaju samo tu grupu. Izvoz odgovora u Excel ili CSV daje ocenu i grupu svakog ispitanika u dve kolone. Sa manje od 30 odgovora promena od nekoliko poena je slučajnost: sačekajte još odgovora pre nego što nešto preduzmete.

Kako da napravite ovu anketu na Anketa.rs

  1. Registrujte se, kliknite na „Nova anketa“ i u delu „Iskoristite profesionalni šablon“ izaberite „Anketa o lojalnosti klijenata (NPS)“. Ako ste već prijavljeni, dugme „Iskoristite ovaj šablon“ na ovoj stranici otvara anketu sa već izabranim šablonom.
  2. Ako želite, prilagodite dodatna pitanja svom poslovanju; pitanje 1 i njegovu skalu ostavite kakvi jesu.
  3. Podelite link emailom posle kupovine, na svom sajtu ili u potvrdi porudžbine.
  4. Otvorite rezultate: NPS prikaz u delu „Analiza“ pokazuje rezultat već od prvog popunjenog odgovora.

Česta pitanja o NPS-u

Koji NPS je dobar?

Svaki rezultat iznad 0 znači da imate više promotera nego detraktora. Merila za poređenje mnogo se razlikuju po delatnosti i zemlji, zato rezultat poredite sa svojim prethodnim krugovima, a ne sa brojem druge kompanije.

Mogu li da koristim skalu od 1 do 5 ili od 1 do 10?

Za NPS ne. Tri grupe su definisane na skali od 0 do 10, pa druga skala daje broj koji ne može da se poredi sa NPS-om. Pitanje o preporuci na skali od 1 do 5 dovoljno je za brzu proveru; samo njegov rezultat nemojte zvati NPS-om.

Mogu li da izmerim NPS zaposlenih (eNPS)?

Da. Među šablonima je i „Anketa o lojalnosti zaposlenih (eNPS)“, koja pita koliko je verovatno da će zaposleni preporučiti kompaniju kao mesto za rad, sa istim grupama i istim izveštajem.